HR Business Partnerina

toimit tittelisi mukaisesti liiketoiminnan ytimessä varmistaen laadukkaan, reilujen ja yhdenvertaisten HR-käytänteiden toteutumisen organisaatiossamme. Tehtäväkenttä on monipuolinen ja laaja ja sisältää paljon hands on -tyyppistä käytännön tekemistä. Olet aktiivinen työkykyprojektimme toteuttaja, joka seuraa tiimeittäin työkyvyn kehittymistä kuukausitasolla tiiviissä yhteistyössä esihenkilöidemme kanssa osallistuen varhaisen tuen mallin keskusteluihin, työterveystapaamisiin sekä työhyvinvoinnin edistämiseen. Viikoittaisiin tehtäviin kuuluvat myös työsuhteen elinkaaren poikkeustilanteet ja niiden luotsaaminen, oli kyseessä sitten kuuleminen, varoitus, irtisanominen tai muu tukea vaativa tilanne.

Liiketoimintalähtöiseen HR:ään kuuluvat myös eri muutostilanteiden, koulutusten ja uusien toimintatapojen jalkautus myynti- ja asiakaspalvelutiimien arkeen. HR Business Partnerina pääset vahvistamaan työntekijöiden positiivista HR kokemusta: oikealla otteella ja kohtaamisella luomme positiivista jatkumoa myös poikkeustilanteiden jälkeen ja kannustamme työntekijöitämme kohti entistä parempaa menestystä. Perustehtäviimme kuuluu myös HR raporttien tuottamista, seurantaa ja kehitystehtäviä. Luvassa on myös monta mielenkiintoista, vielä määrittelemätöntä projektia myynti- ja asiakaspalvelualan johtavan toimijan jatkuvasti kehittyvässä organisaatiossa.

Mitä toivomme ja odotamme tulevalta HR-kollegaltamme?

Me toivomme, että olet innostunut ja positiivisen asenteen omaava HR-kyky, jolla riittää virtaa innostua kehittämishankkeista ja uusien mallien ja koulutusten rakentamisesta sekä myös niiden jalkauttamisesta yhdessä esihenkilöidemme kanssa. Toisaalta pidät myös rutiininomaisista HR-tehtävistä ja työsuhdehallintokysymyksistä, joita vastuualueesi toimeksiannoissa säännöllisesti esiintyy. Tarvitset myös tietenkin HR:ssä menestyäksesi erinomaisia vuorovaikutus-, verkostoitumis- ja organisointitaitoja sekä kykyä hallita useita asiakokonaisuuksia samanaikaisesti. HR Business Parnerin vaativa tehtäväkenttä edellyttää useamman vuoden (minimissään 2-3 vuotta) työkokemuksen HR:n monipuolisesta tehtäväkentästä. Toivomme erityisesti käytännön kokemusta työsuhdeasioiden ja työsuhteen elinkaaren eri tilanteiden parusta. Edellytämme myös tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa (esim. tradenomi AMK/YAMK, kauppatieteiden maisteri).

Me Rainmakerillä tarjoamme sinulle

Itsenäisen ja vastuullisen tehtävän, jossa pääset näyttämään kyntesi ja viemään asioita aidosti eteenpäin! Tarjoamme siis monipuolisen ja mielenkiintoisen työtehtävän, jossa taitosi henkilöstöhallinnon saralla varmasti kehittyvät. Toimistomme sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien päässä Espoon Matinkylässä ja työskentelemme joustavasti niin etänä kuin toimistollakin. Työterveyshuoltomme on kattava ja tarjoamme henkilöstöllemme erilaisia henkilökunta-alennuksia, sekä yhteisöllisiä tapahtumia, kuten kesä- ja talvijuhlia paikkakunnittain. Palkkauksemme on kilpailukykyinen ja määrittyy osaamisesi ja kokemuksesi mukaan noin 4000-4500 euron tasoon. Työkaverimme ja työyhteisömme luovat vahvan pohjan menestykselle ja uskomme, että viihdyt joukossamme varmasti.

Työsuhde on kokoaikainen ja määräaikainen sijaisuus, joka sijoittuu ajalle 06/2026 - 08/2027. Työajat sijoittuvat arkisin 7,5h/pvä joustavasti klo 7-17 välille.

Rainmaker = mahdollisuuksia menestyä

Rainmaker on Suomen suurin myynnin ja asiakastyön palveluyritys. Palveluksessamme työskentelee noin 1500 sateentekijöiksikin kutsuttua palvelualan ammattilaista ympäri Suomen sijaitsevissa toimipisteissämme, asiakkaidemme toimitiloissa sekä toimipisteessämme Espanjan Torreviejassa. Haluamme tarjota sekä työntekijöillemme, että asiakkaillemme mahdollisuuksia menestyä!

Meitä sateentekijöitä yhdistää positiivinen asenne ja halu kehittää itseämme. Teemme työtä sen eteen, että sinä saat työstäsi sen, mitä elämässäsi juuri nyt tarvitset. Meillä on tilaa yksilöllisille urapoluille asiakaskohtaamisten maailmassa ja edustamme sekä kotimaisia että kansainvälisiä huippubrändejä eri toimialoilta. Laadukkaat myynnilliset asiakaskohtaamiset ovat meille sydämen asia. Panostamme työhyvinvointiin, hyvään työilmapiiriin ja innostuneeseen työyhteisöön, sillä mielestämme työssä pitää olla myös hauskaa. Työkulttuuriimme kuuluvat myös erilaiset hauskat kilpailut pelillistämisen keinoin.

💙 Edut ja työntekijöiden hyvinvointi

✅ Maksamme myös aluekohtaista toimintarahaa kuukausitasolla, joka voidaan käyttää yhdessäoloon paikallisesti.

✅ Kattava Terveystalon työterveyshuolto

Tehtävän perustiedot

Paikkakunta: Espoo, Piispanportti 11

Työskentelytapa: Hybridityö eli osittainen etätyömahdollisuus

Aloitus: Kesäkuussa 2026

Työaika: 37,5 h/vko, työajat ma-pe klo 7-17 välillä

Palkka: 4000-4500 €/kk osaamisen ja kokemuksen perusteella

Työn kesto: Noin 14 kk sijaisuus (06/2026-08/2027)

Kiinnostuitko? Hienoa!

Laitathan itsesi näköisen hakemuksen ja CV:n mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 31.3.2026. Tehtävä täytetään heti sopivan kandidaatin löydyttyä ja toivomme, että pääset aloittamaan työt kesäkuussa 2026.

Olen Ada ja toimin haussa rekrytoijana. Mikäli sinulla herää kysyttävää, tavoitat minut arkisin ma-pe klo 10-15 välillä numerosta 040 714 7998. Jos en pääse vastaamaan puheluun, laitathan WhatsAppissa viestiä, niin soittelen sinulle takaisin.

Tulevan esihenkilön, HR päällikön Anssi Säkön tavoitat puhelimitse ma 23.3. klo 09-11 tai ti 31.3. klo 10:30-12 numerosta 0505951288.